Kosmopolitin
In Bremen geboren, auf Teneriffa aufgewachsen, über die britische Schule, Großbritannien und die Karibik nach Berlin: Internationalität war für mich nie Kulisse, sondern Lebensform. Drei Jahrzehnte lang war Berlin mein idealer Standort, um mit der Welt verbunden zu bleiben, Netzwerke von Europa bis Amerika und Asien zu knüpfen und wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Entwicklungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Im Herzen bin ich Insulanerin geblieben und heute auch wieder auf meiner Insel angekommen. Ich schätze die Nähe zum Wasser, den weiten Blick und die Freiheit, Dinge von oben zu betrachten. Als passionierte Gleitschirmfliegerin werde ich dabei manchmal tatsächlich zur Gipfelstürmerin.
Wirtschaftsexpertin
Zahlen, Verantwortung und unternehmerisches Risiko haben mich immer interessiert. Nach dem Studium der Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaft arbeitete ich als Unternehmensberaterin und Interimsmanagerin, später in unterschiedlichen Rollen zwischen Vermögensverwaltung, Fonds, Standortentwicklung, Aufsichtsgremien, Hochschulrat, Verbänden und Mittelstand. Diese Erfahrung hat meinen Blick auf Wirtschaft geprägt: Gute Entscheidungen brauchen Daten, Haltung und Umsetzungsstärke. Heute verbinde ich genau das mit meiner Arbeit für faire Bezahlung. Denn wirtschaftlicher Erfolg entsteht nicht trotz Fairness, sondern durch Strukturen, die Innovation, Nachhaltigkeit und Menschen zusammenbringen.
FairPayistin
Fair Pay ist für mich mehr als die Forderung nach gleicher Bezahlung. Fair Pay ist die Frage, ob Unternehmen ihre Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar erklären, fair begründen und dauerhaft steuern können. Als Gründerin und Geschäftsführerin des Fair Pay Innovation Lab arbeite ich daran, aus Entgeltgleichheit überprüfbare Praxis zu machen: mit Analysen, Maßnahmen, Monitoring und unabhängiger Bewertung. Mit dem Universal Fair Pay Check zertifizieren wir Unternehmen weltweit für faire Bezahlung. Entscheidend ist dabei nicht nur, ob Zahlen stimmen, sondern ob die genutzten Kriterien fair, erklärbar und governancefähig sind. Genau hier wird Fair Pay zur Führungs- und Zukunftsfrage.
Publizistin
Ich rede und schreibe über Geld, Macht, Fairness und die Sprache, mit der wir Veränderung möglich machen. Als Rednerin auf Konferenzen und Podien, als Gesprächspartnerin in Medien und als Autorin interessiert mich besonders, wie aus gesellschaftlichen Forderungen konkrete Praxis wird. In meinem Buch „Über Geld spricht man“ habe ich dafür geworben, Geldfragen endlich offen zu verhandeln. Auf meinem Substack führe ich diesen Gedanken weiter: Dort schreibe ich über Fair Pay, Governance, Transparenz und die Frage, wie Unternehmen beweisen können, dass ihre Entscheidungen fair sind. Ich habe eine klare Haltung und gute Argumente, weil beides nötig ist, um Menschen zu gewinnen und Veränderung wirksam zu machen.
Kämpferin
Frauen und Geld gehören zusammen, und faire Bezahlung gehört in jede Organisation. Politische Ämter überlasse ich lieber anderen, nicht aber das Engagement für eine bessere Arbeitswelt. Als Präsidentin der Business and Professional Women Germany habe ich mich von 2010 bis 2016 für Entgeltgleichheit, Vernetzung und Sichtbarkeit eingesetzt. 2017 habe ich dieses Engagement institutionalisiert und das Fair Pay Innovation Lab gegründet. Aus Aktivismus wurde Struktur, aus Kampagne wurde Governance, aus Equal Pay wurde Fair Pay. Heute geht es mir darum, faire Bezahlung nicht nur zu fordern, sondern überprüfbar, erklärbar und dauerhaft wirksam zu machen.
Kontakt
Henrike von Platen
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