Cosmopolita
Nací en Bremen, crecí en Tenerife y, tras el colegio británico, el Reino Unido, el Caribe y finalmente Berlín, la internacionalidad nunca fue para mí un simple contexto, sino una forma de vida. Durante tres décadas, Berlín fue mi base ideal para seguir conectada con el mundo, crear redes desde Europa hasta América y Asia, y observar los desarrollos económicos, políticos y sociales desde distintas perspectivas. En el corazón siempre he seguido siendo isleña, y hoy también he vuelto a mi isla. Valoro la cercanía al agua, la amplitud de la mirada y la libertad de ver las cosas desde arriba. Como apasionada del parapente, a veces me convierto literalmente en una conquistadora de cumbres.
Experta economista
Los números, la responsabilidad y el riesgo empresarial siempre me han interesado. Después de estudiar Informática de Gestión y Administración de Empresas, trabajé como consultora empresarial y gerente interina, y más tarde asumí distintas funciones en gestión patrimonial, fondos, desarrollo de emplazamientos empresariales, órganos de supervisión, consejos universitarios, asociaciones y pymes. Esta experiencia ha marcado mi visión de la economía: las buenas decisiones necesitan datos, convicción y capacidad de implementación. Hoy conecto exactamente eso con mi trabajo por una remuneración justa. Porque el éxito económico no surge a pesar de la equidad, sino gracias a estructuras que unen innovación, sostenibilidad y personas.
Defensora del FairPay
Para mí, Fair Pay es mucho más que la reivindicación de igual remuneración. Fair Pay plantea la pregunta de si las empresas pueden explicar, justificar y gobernar sus decisiones salariales de forma transparente y sostenible. Como fundadora y directora general del Fair Pay Innovation Lab, trabajo para convertir la igualdad salarial en una práctica verificable: con análisis, medidas, seguimiento y evaluación independiente. Con el Universal Fair Pay Check certificamos a empresas de todo el mundo por una remuneración justa. Lo decisivo no es solo que las cifras sean correctas, sino que los criterios utilizados sean justos, explicables y aptos para la gobernanza. Ahí es donde Fair Pay se convierte en una cuestión de liderazgo y de futuro.
Publicista
Hablo y escribo sobre dinero, poder, equidad y el lenguaje que hace posible el cambio. Como ponente en conferencias y paneles, como interlocutora en medios y como autora, me interesa especialmente cómo las demandas sociales se convierten en práctica concreta. En mi libro “Über Geld spricht man” defendí la necesidad de hablar por fin abiertamente de dinero. En mi Substack continúo esa reflexión: escribo sobre Fair Pay, gobernanza, transparencia y la pregunta de cómo las empresas pueden demostrar que sus decisiones son justas. Tengo una postura clara y buenos argumentos, porque ambas cosas son necesarias para sumar personas y hacer que el cambio sea efectivo.
Luchadora
Las mujeres y el dinero van necesariamente unidos, y la remuneración justa debe formar parte de toda organización. Prefiero dejar los cargos políticos a otras personas, pero no el compromiso con un mundo laboral mejor. Como presidenta de Business and Professional Women Germany, trabajé entre 2010 y 2016 por la igualdad salarial, la creación de redes y la visibilidad. En 2017 institucionalicé este compromiso al fundar el Fair Pay Innovation Lab. El activismo se convirtió en estructura, la campaña en gobernanza y el Equal Pay en Fair Pay. Hoy mi objetivo es que la remuneración justa no solo se reivindique, sino que pueda verificarse, explicarse y mantenerse eficaz en el tiempo.
Contacto
Henrike von Platen
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